12 out Mindfulness no trabalho
Qual o perfil das empresas que procuram implementar os cursos de mindfulness no trabalho para seus funcionários, com o apoio da Assertiva? A demanda surge dos funcionários ou da direção da empresa? E o que as empresas esperam do mindfulness no trabalho quando procuram a Assertiva?
As demandas são variadas. A Assertiva já foi procurada por empresas que querem melhorar a produtividade no trabalho, por exemplo, o que é um desejo legítimo de quem contrata. Mas a posição da Assertiva não é oferecer cursos de mindfulness com esse propósito. Mesmo sendo provável que, ao passar pelo treino, pelo curso, o funcionário e também a empresa percebam uma melhora na produtividade.
Existem estudos que comprovam esse resultado por conta da diminuição de erros e da melhora significativa na qualidade do trabalho executado, mas não necessariamente na rapidez ou menor tempo em que o trabalho é executado. O mindfulness no trabalho também ajuda a reduzir o absenteísmo e as doenças relacionadas ao estresse e a melhorar o ambiente e a relação com os colegas.
O foco do treinamento que a Assertiva oferece é o aumento de consciência de si e do outro, o que gera aumento de criatividade, redução de estresse, melhora de relações e maior concentração, implicando mais qualidade de vida. Cabe à empresa saber aproveitar esses benefícios. Além da melhoria direta no dia a dia da empresa, os benefícios podem se expandir e gerar resultados positivos para o mundo, para os funcionários, acionista e a coletividade envolvida no processo.
Os resultados do mindfulness no trabalho na Eletropaulo e na AES Tietê
Com essas empresas, a Assertiva chegou, pela primeira vez, aos funcionários fora da área administrativa, de escritório, de organizações. Na Eletropaulo, o curso foi dado para os leituristas e para os eletricistas, pessoal de campo, que saem para as ruas para fazer manutenção em postes, por exemplo, e que provavelmente não procurariam um curso de mindfulness por conta própria.
O resultado foi surpreendente. O foco da empresa era a segurança no trabalho, o que gerou resultados bem visíveis.
O problema percebido pelas empresas era que, quando um acidente acontece com funcionários da Eletropaulo e da AES Tietê, o protocolo dita que os funcionários envolvidos precisam passar por um treinamento específico. Mas eles notaram que os funcionários que passam por esse treino específico já sabiam os procedimentos que eram ensinados. Eles então concluíram que a maioria dos acidentes não aconteciam por falta de informação, mas sim por distração dos trabalhadores, por executar o trabalho no “piloto automático”.
As empresas sabiam que o treinamento de mindfulness poderia ajudar o funcionário a trazer a atenção, voluntariamente, à tarefa que estava sendo executada – muitas vezes tarefas de alto risco, por exemplo: altura, energia de alta voltagem, confinamento em áreas das usinas hidrelétricas etc.
A aceitação do curso de mindfulness no trabalho foi muito boa. Tanto por parte dos funcionários, que se mostravam interessados no assunto mesmo após o treinamento, como também por parte da administração, que percebe mudanças nos comportamentos das pessoas que passaram pelo curso de mindfulness. Infelizmente, o projeto (ainda) não teve continuidade por conta de mudanças nas empresas.
Vencer o desafio imposto pelo projeto trouxe muita satisfação também para a Assertiva, que se viu diante de um público diferente. E a linguagem precisou ser ajustada para que o aproveitamento fosse o esperado. O retorno recebido dessas pessoas, diante da compreensão do conteúdo e do entusiasmo com a proposta, foi surpreendente.
Então é isso o que as empresas procuram. De uma forma geral, querem melhorar a saúde de seus funcionários, reduzindo o estresse e a ansiedade, aumentando a concentração e a segurança no trabalho.
Assista o video sobre MINDFULNESS NO TRABALHO